praca

Czy masz też wrażenie że nic więcej nie zarabiasz za nadgodziny lub że większość pieniędzy wakacyjnych idzie na konto holenderskiego urzędu skarbowego?

Jeżeli tak to znaczy to że pracodawca umieścił Twój dodatkowy zarobek w wyższym progu podatkowym. Otrzymujesz wtedy na rękę czyli netto o wiele mniej niż z wypracowanych normalnie godzin, aż 52 % z ekstra wypłacanej kwoty zostaje odprowadzona do urzędu skarbowego. Tyczy się to wszystkiego co jest dodatkowo wypłacane do pensji, czyli nadgodzin płatnych 150% czy 135% lub pieniędzy z wakacyjnego, pieniędzy z urlopowego czy wynagrodzenia w formie trzynastki. Jednak nic straconego, rozliczając się z podatku odzyskujesz właśnie tą nadpłatę i zostaje ona wypłacona wraz z odsetkami jako zwrot z podatku. Kolejny powód dla którego trzeba złożyć zeznanie podatkowe aby właśnie w ten sposób odzyskać nadpłacony podatek.

Add a comment

Nasz artykuł „Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii” cieszył się dużym zainteresowaniem ale widocznie nie wyczerpaliśmy tematu bo zadaliście mnóstwo pytań dotyczących zasiłków. Tym razem w formie pytań i odpowiedzi postaramy się lepiej przedstawić temat.

Add a comment

Poniżej kilka porad na założenie firmy w Holandii. Najważniejszą różnica w zakładaniu firmy w Holandii jest to, ze w Holandii nie ma możliwości dostania dofinansowania z Uni Europejskiej. Jedyna pomocą finansową, jest kredyt dla początkujących przedsiębiorców. Kredyt ten jest bardzo nisko oprocentowany i splata kredytu następuje dopiero w momencie kiedy firma zaczyna zarabiać.

Add a comment

Pracujesz w sektorze owocowo-warzywnym?

Pracujesz w sortowni owoców lub warzyw, w fabryce przecierów, fabryce soków i innych firmach przetwarzających owoce lub warzywa? Sprawdź czy masz właściwą stawkę - od stycznia 2016 pensje poszły w górę o 2,8 %. Podwyżki tyczą się również pracowników agencji pracy tymczasowej!!! Agencja pracy tymczasowej według nowego prawa musi wypłacić swoim pracownikom taką samą stawkę, którą zarabiają pracownicy na kontrakcie.

Tutaj znajdziesz szczegółową tabele z nowymi stawkami w sektorze owocowo - warzywnym na rok 2016.

W tabeli pod rubryka A widnieją stawki dla pracowników produkcji a natomiast pod rubryka  B widnieją stawki dla operatorów, kierowców wózka widłowego lub innych mających dodatkowa funkcje. Z lewej strony widzisz staż np.  1 functiejaar to 1 rok stażu, 2 functie jaren to 2 lata stażu itd.....

Podsumowując dla osób powyżej 23 roku życia nowe stawki na stanowisku pracownika produkcji wglądają następująco:

- W pierwszym roku pracy i 38 godzinnym tygodniu pracy pensja za godzinę  powinna wynosić 9,79 euro.

- Po 1 roku pracy i 38 godzinnym tygodniu pracy pensja za godzinę powinna wynosić 10,10 euro.

- Po 2 latach pracy i 38 godzinnym tygodniu pracy, pensja za godzinę powinna wynosić 10,42 euro.

- Po 3 latach pracy i 38 godzinnym tygodniu pracy, pensja za godzinę powinna wynosić 10,72 euro.

- Po 4 latach pracy i 38 godzinnym tygodniu pracy, pensja za godzinę powinna wynosić 11,05 euro.

- Po 5 latach pracy i 38 godzinnym tygodniu pracy, pensja za godzinę powinna wynosić 11,36 euro.

- Po 6 latach pracy i 38 godzinnym tygodniu pracy, pensja za godzinę powinna wynosić 11,68 euro.

Stawki godzinne przydadzą ci się aby sprawdzić swoja pensje , jeżeli pracujesz przez agencje pośrednictwa pracy tymczasowej. Agencje wypłacają mianowicie według przepracowanych godzin. Jeżeli pracujesz bezpośrednio na umowę w danej firmie, skorzystaj z tabeli zamieszczonej w linku powyżej.

Add a comment

Ponad 5 tysięcy firm w Holandii kieruje szerokim strumieniem pracowników na miejsca pracy w holenderskich firmach, sadach i ogrodach. W tym strumieniu znaczną część zajmują pracownicy z Polski, których liczba w sezonie prac rolniczych sięga nawet 200 tysięcy. Zachęceni wysokimi zarobkami jadą do Holandii, czasem za granicę po raz pierwszy. W Polsce agencje pracy zadbały aby wszystko wyglądało profesjonalnie i uczciwie, bo w Polsce agencje pośrednictwa pracy podlegają dość surowym wymaganiom, (Sprawdzić polską agencję można tu) natomiast rzadko agencje działające w Polsce mają podpisane umowy bezpośrednio z oferującymi pracę. W Holandii przyjezdnych pracowników przejmują lokalne oddziały albo całkiem inne agencje o których w umowach nie było wspomniane.

Add a comment